就业指导
·
营销人身在职场，都会考虑到怎样在职场上发展更好。但芸芸众生，在职场上发展好的营销人又有几个，因为一个公司只有一个总经理，几个到十几个不等的部门经理，剩下的员工却总是不计其数！ 那么怎样发展好自己呢？其实这里面有一些规律性是可以掌握的，除了我在《成功离你有多远》文章中提到的出自“名”门、来自“名”校、干过“名”企、混个“名”声、做过“名”事、跟紧“名”人的硬件外；还有就是加强“态度、知识、技能和思路”的四大软件；再者就是要在动态中，寻求到基层到高层的职业发展快捷路径：如“基层到中层靠跳槽去弥补、中层到高层靠忠诚去获取”，这就是一种规律，掌握好了就能助你成功达到自己的职业发展目标！
[查看全文] “为了挽救自己在职业发展过程中出现的危机，不少营销新人可能会把打通职业发展道路的希望寄托在跳槽上，而这种做法的成功率到底有多高？对于很多已陷进了这种职业状况的营销新人来说，又应如何调整自己的职业心态，怎样客观地分析自己的职业发展规划的难题呢？”
[查看全文] 控制及措施的欲望他们通常非常执意于自己的决策，不习惯只听命于人。如果你在公司里是一个唯唯诺诺、不吭一声的人，或只是一个虽不喜欢公司的环境，但又没有勇气辞职自创前途的人，要成为创业者还有一段距离。
[查看全文] “我要升职了！”听见这个欢欣鼓舞的好消息，我却怎么也高兴不起来：也许我的工作被上司肯定，或许我在公司的位置被巩固，更可能我的职业生涯又向前迈了一步，生活质量又将得到提高。可我同时也嗅到“危机”正慢慢靠近。升职，很多人举双手欢迎，但是，升职可能对我来说职场升涯陷入危机的“糖衣炮弹”。关于“升职”您有何想法，您有何困惑？
[查看全文] 请依照现在的直觉从以下“终、偿、所、愿”四字中任选一字，来预测你最近的工作运旺不旺？
[查看全文] 有一天早上醒来发现自己被外星人抓走，你下一步会怎么做？
[查看全文] 心理适应性的强弱关系到我们能否工作得愉快、生活得幸福。你知道自己的“应变弹性”任何吗？
[查看全文] 礼仪是指人们在社交活动中所共同遵守的礼节、仪式，即必须严格遵守的一种礼貌行为规范和法则。 礼仪和礼节既相互联系又相互区别。礼节是待人接物的规矩，表示尊敬、祝颂、哀悼等，属于礼仪行为规范。这些规矩往往是约定俗成、相沿成习的。 礼仪和礼节是有区别的，具体表现在以下几个方面：
[查看全文] 在这个竞争剧烈的社会，每个人几乎都快被忙碌的工作所淹没但你是否仔细问过自已，是否是个不折不扣的工作狂？如果你并不十分清楚，下面的测验可以给你答案！
[查看全文] 要是你以为单靠熟练的技能和辛勤的工作就能在职场上出人头地，那你就有点无知了。当然，才干加上超时加班固然很重要，但懂得在关键时刻说适当的话，那也是成功与否的决定性因素。卓越的说话技巧，譬如讨好重要人物、避免麻烦事落到自己身上、处理棘手的事务等等，不仅能让你的工作生涯加倍轻松,更能让你名利双收。牢记以下十个句型，并在适当时刻派上用场，加薪与升职必然离你不远。
[查看全文] 南方网讯 大学生就业形势严峻，几乎是所有人的共同印象。日前，人力资源和社会保障部部长尹蔚民指出，2008年以高校毕业生为主体的青年劳动者数量创历史新高，实际需要就业的大学生将超过600万人。针对“大学生就业难”的话题，记者今天（10日）采访了一些高校的老师和学生。
[查看全文] 1、再次求职过程中，永远不要描述你在原单位所受的委屈和不公。那样只会证明你无能！ 2、公司既然派了新经理去就任，就必然要为他扫清障碍，并以此树立新领导的威信，于是凡是与新领导相悖的人必须一律出局。3、不要因“不服从分配”“不服从主管正当工作指令”在公司领导中“挂上号”
[查看全文] 今天，并非名校毕业的应届大学毕业生小于即将走向自己的第一个工作岗位———烟台某银行。从1000多名对手中脱颖而出，他感受非常非常多---“我是如何闯关的”一位本科毕业生的求职日记，讲述自己艰难的求职经历，希望能给求职的毕业生们一些启迪
[查看全文] 每一个人都与众不同，就像不可能找到一个与你完全一样的面庞，你也不可能找到一个与你在性格、能力、气质等方面完全相同的人。同样每一个考生都有自己的应试风格，即使不同的考生参照本书使用了相同的技巧，他们的面试风格仍是不同的。
[查看全文] 做一些常规准备 如果你所要应聘的工作是在报纸上看到的，就要先仔细看一下广告：他们要求什么样的资格和工作经验，什么样的个性最适合这份工作？如果可能，尽量了解那个公司有多大；产品的市场占有率及员工人数；它提供什么样的产品和服务；它的竞争对手有哪些。把这些内容，都记在纸上。
[查看全文] 编者按：一年一度的招聘季如期而至，或许你才刚刚开始寻找机会，面对海量的招聘信息无所适从；或许你已经投出了自己的简历，焦急地等待着面试的通知；或许你已经手握几个录用通知，正在抉择中……
[查看全文] 面试如高考，精心准备了好长一段时间，各种面试问题反复练习，通读熟背。最后，充满自信去考试，结果，出了考场，垂头丧气、顿足捶胸。原来，考题中有偏门题，要丢一个大分。多少准备付之东流、这次机会又无缘与公司握手。
[查看全文] 一个新企业孕育、出生、发育的正确路径是什么？从选择创业项目开始，怎样才能把新企业推向运转这个阶段？ 创业成功和失败的关键究竟是什么？ 有没有确保成功的创业模式？ 能不能把创业过程中隐藏的规律，概括成简洁的观念、规则、程序和方法，为创业者打造一个得力的思想工具？
[查看全文] 中央10套》科教频道，经常播放个一个广告片段：“每个人都是一座山。世上最难攀越的山，其实是自己。往上走，即便一小步，也有新高度。这席话在很多营销人心里，都引起了共鸣？是啊！不积跬步，无以致千里。每走一小步，都能有新的收获，人生也便有了另一种精彩。同样，营销人每天只要为自己的发展，多加入一些有意义的事，对于自己就更是新的进步。
[查看全文] 曾说过国内互联网的两大趋势，第一个是传统行业的互联网化，不过互联网化的主体却不是传统企业，相对于传统企业，竞争和市场压力下，他们想寻求新渠道的突破。每天媒体报道的互联网神话故事，使得传统老板心动不已，决定大干一番，成功者却寥寥。关键在于传统老板的开放思维和做事方式，总是把原有线下模式强推到线上，经验不足知识不够管理不善，并且急功近利，经过一年半载尝试，发现赚不了钱就决定收手了，大多目光短浅，也可以说对于互联网他们开始变的理智了。
[查看全文]